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　　為了建立一支高素質(zhì)、高境界的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約的機(jī)制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的管理、服務(wù)、監(jiān)督、參謀職能，為集團(tuán)公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障。近日，集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)部下發(fā)了《集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員管理制度》(以下簡稱《制度》)，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作。

　　《制度》規(guī)定，集團(tuán)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部將對下屬各單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和主辦會計(jì)的人事和業(yè)務(wù)實(shí)行直接管理;各單位財(cái)務(wù)人員則由本單位人事行政部與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人共同推薦，交集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)部審核確定。同時(shí)，《制度》要求，集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)建立完善的財(cái)務(wù)人員責(zé)任考核制度，并負(fù)責(zé)對各單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)進(jìn)行考核;下屬單位其他財(cái)務(wù)人員的績效考核由本單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和單位負(fù)責(zé)人根據(jù)不同的崗位職責(zé)，按集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)部和各單位績效考評辦法對其進(jìn)行考評。

　　據(jù)了解，此項(xiàng)制度將于2013年10月1日起開始試行。

　　(集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)部 溫充)