亚洲中文字幕久爱亚洲伊人,国产精品久久精品视,97国产精品国偷自产在线,久久久久久久久久久福利视频

　　為了集團各單位經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范集團行政人力資源工作，提升集團所屬公司(院校)行政后勤、招聘培訓(xùn)、人事檔案、績效考核工作能力，為各單位經(jīng)營發(fā)展提供保障，推進其行政、人力資源工作順利開展，構(gòu)建高效行政人力資源工作體系，近日，集團下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范集團與所屬各單位(院校)行政、人力資源工作體系的通知》(以下簡稱《通知》)，以進一步規(guī)范集團與所屬各單位(院校)行政、人力資源工作體系。

　　《通知》要求，集團所屬各公司(院校)須加強對行政人力資源工作的管理，重視行政人力資源工作，把行政人力資源部門做為行政后勤保障、人才保障的重要部門;各單位要進一步做好行政人力資源工作分工，將行政人力資源工作劃分為行政、后勤、招聘、培訓(xùn)、人事檔案、績效、考核六大塊，做到行政、人力資源工作“責(zé)任到人，事事有人管”，做到分工明確，責(zé)任到人;各單位要進一步明確責(zé)任，對行政、人力資源工作要有分管領(lǐng)導(dǎo)，建立單位負責(zé)人親自抓行政、人力資源工作，明確分管行政人力資源工作責(zé)任人，各單位辦公室或行政人力資源部門主任為直接責(zé)任人

　　同時，要求集團下屬各公司(院校)在規(guī)定時間內(nèi)上報各自單位行政人力資源內(nèi)部分工人員及通訊錄至集團行政人力資源，以便進行行政人力資源日常工作管理;要求集團下屬各公司(院校)行政、人力資源部門員工加入“聚仁堂集團行政人力資源QQ群”，從而及時了解、解決下屬單位行政人力資源工作中的實際問題，加強信息溝通的效率;要求集團下屬各公司(院校)定期參加集團行政人力資源部組織的工作會議及培訓(xùn)講座等活動，以培訓(xùn)、輔導(dǎo)和解決實際問題為主，并聽取所屬各單位在一季度工作期間的意見和建議，相互交流，促進集團行政人力資源工作的進一步開展。

　　據(jù)了解，為進一步加強和規(guī)范集團下屬各公司(院校)的行政、人力資源管理工作，完善各公司(院校)的行政、人力資源工作規(guī)范，集團制定了《江西聚仁堂集團行政人力資源管理體系(暫行)》，對集團及下屬各公司(院校)的組織架構(gòu)、管理層級、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、管理職能、管理定位、管理方法、制度建設(shè)等八個方面提出了明確要求。為了保障服務(wù)有質(zhì)量，管理有效力，集團行政人力資源部擬建立和健全以下各項制度：行政管理類制度、后勤管理類制度、人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效考核管理制度、行政人力資源職責(zé)和崗位職責(zé)(包括各下屬單位)、行政人力資源人員績效考核辦法、工作流程與標(biāo)準等，為集團及下屬各公司(院校)進一步規(guī)范行政人力資源工作體系提供制度保證。

　　(集團品牌文化部)